【社内制度紹介】リファラル採用制度について

◆リファラル採用とは

当社では経験者/未経験者問わず「リファラル（社員紹介）採用制度」を取り入れています。
リファラル採用とは、社員が知人・友人を紹介する採用手法です。

会社にご興味をお持ちいただいたり、転職を検討している段階でも、この制度をご利用いただけます。

リファラル採用は、社員同士の信頼関係をもとにした採用手法です。

社員にとっては「一緒に働きたい人と働ける」、

紹介される方にとっては「安心して入社できる」、

会社にとっては、「相互理解を深めたうえで採用につなげやすい」といったメリットがあります。

三者それぞれに価値がある採用手法だからこそ、当社では今後もリファラル採用を積極的に推進していきます。

・信頼できる人と働けることで、安心感につながる
・社内のつながりがより強くなる

・事前にリアルな働き方や環境について知ることができる
・入社後のギャップが少ない
・自分の強みや経験がどのように活かせるかイメージしやすい

・信頼関係のある社員からの紹介により、安心して選考ができる
・カルチャーにマッチした人材と出会いやすい

選考に至るステップは3段階です。

①人材開発部や営業、ATJC社員にご連絡いただく

②人材開発部と紹介者、候補者で3者面談を実施

カジュアルな面談ですので、これからのキャリアや、当社に興味を持ってくださった理由などをざっくばらんにお話しします。

③選考の意思がある場合は選考を実施

面談を通じて、当社についての理解を深めていただいたうえで、選考に進むかどうかをご判断いただけます。　※ご紹介の場合は書類選考は免除です

ご紹介したい方がいる場合や、少しでも興味をお持ちの方がいらっしゃいましたら、ぜひお気軽に社員へお声がけください。
「IT業界について話を聞いてみたい」といった段階でも問題ありません！

カジュアル面談は毎月実施しており、そこからご入社された方も多くいらっしゃいます。

「本当に気軽に声をかけていいのか不安」といったお話もあるのですが、実際に面談をされた方の中には

・これから生活の変化があるから、仕事も変えようか悩んでいる

・まだ転職は考えていないが、情報収集をしたい

・実際に人事の人と会って、採用についての話を聞いてみたい

といったお気持ちでお声かけいただくことも多々あります。

選考に進むかどうかは気にせず、まずは気軽にお声がけください。

私たちは、「信頼できる人と一緒に働ける会社でありたい」と考えています。
日々の業務やプロジェクトの中で、安心して任せられる仲間がいることは、働きやすさだけでなく、より良い成果にもつながると感じているからです。

当社には、多彩なキャリアを持つメンバーが在籍しており、目指す方向性や「やりたいこと」も人それぞれ異なります。
また、未経験からIT業界に挑戦したいという方の中には、「何から始めたらいいのかわからない」「自分にできるのか不安」といった声も少なくありません。

そうした中で当社では、育成やリスキリングにも力を入れながら、一人ひとりの志向や状況に合わせた成長を支援しています。
新しいことに挑戦したい方にとって、安心して一歩を踏み出せる環境づくりを大切にしています。

当社のリファラル採用は、「まずは話を聞いてみる」ことからでも歓迎しています。
転職の意思がまだ固まっていない場合でも問題ありません。

カジュアルな情報収集やキャリアのご相談としても、ぜひご活用ください。
皆さまとの新たなご縁を、心よりお待ちしております。